「分離」から「統合」に向かう変容を、心理学では「実存的変容」と呼んでいます。
何が「統合」されるかというと、心理学で「シャドー（影）」と呼んでいる心の闇です。
抑圧された「性欲」とか、「死の恐怖」とか、発生要因からシャドーが定義されていますが、天外は全部をひっくるめて「シャドーのモンスター」と呼んでいます（抑圧すると巨大化するため）。

対して由佐美加子は、人々の行動パターンを観察し、「発生要因」ではなく「現象面」から追求してゆくと、各人が抱える「分離」は4つの「否定的信念体系」に収束することを発見したのです。
彼女は、これを「メンタルモデル」と名付けました。
発生要因からシャドーを追っていくと、親子の葛藤が原因の「親のモンスター」とか、「嫌味の上司のモンスター」とか、無数に増えてしまうのですが、現象面から追求するとわずか4つに収束し、格段に扱いやすくなります。
これは、深層心理学の分野における画期的な発見だ、と私は思います。

「メンタルモデル」は否定的な信念体系のため、徹底的に抑圧されており、本人は気付いておりません。
それは、何らかの手ひどい「痛み」の体験につながっており、その痛みを回避しようとする行動パターンの特徴で「メンタルモデル」が4つに分かれます。
詳しく紐解いていくと、その回避行動が「不都合な現実」を招き寄せていることがわかります。

克服型の回避行動は、時に社会的成功をもたらしますが、外側にいくら働きかけても「メンタルモデル」はなくなりません。
そして、うまいこと「メンタルモデル」が統合できれば、「不都合な現実」は起きなくなります。

本セミナーでは、一方的な知識の伝達ではなく、オープン・ダイアログという形式をとります。
個々の事情をよくお聞きし、一人ひとりに寄り添ったホットなダイアログを通じて、本人が「目覚めていく」というプロセスを大切にいたします。
オープン・ダイアログという形式には、集合的なカウンセリング、コンサルティング、コーチングなどの要素が濃厚です。
自らの内側から湧き上がる想いを吐露し、キャッチボールを続ける中から、心の底からの気付きが得られます。
一定以上の人数で、オープン・ダイアログを繰り返すと、意識の変容が急速に促されることが知られています。

ダイアログの深さを保つために、コアメンバーは定員15名に限定いたします

このコアメンバーのことを「ダイアログ・ファイヤーキーパー」と名付けました。ダイアログの焚火を絶やさずに燃やし続ける人、という意味です。インディアンの議会では、必ず中央で焚火を焚き、議長を「ファイヤーキーパー」と呼ぶことからの命名です。

〈天外伺朗は、インディアンの長老から『聖なるパイプ』を授けられた長老です。
このセミナーにはインディアンのノウハウもちりばめられております〉

ファイヤーキーパーには、毎回の講義終了後、講師とフランクに濃密なコミュニケーションをとっていただける懇親会も設けます。
15人という少人数と、4回という回数を重ねることにより、ファイヤーキーパーには深い気付きがもたらされるでしょう。

その他に、そのホットなダイアログを視聴できる「オブザーバー」という形式での参加も歓迎いたします

オブザーバーは、第1講～第4講まで、すべてzoomのみの参加となります。
講義中、チャットでの質問は可能ですが、講師かファイヤーキーパーからの指名がない限り発言はできません（発言希望をチャットで発信することはできます）。